【建設クラウド】プロダクトマネージャー・VPoP候補(管理職候補)★商社発のベンチャー企業
| 職種 | 企画・マーケティング・経営・管理職 |
|---|---|
| 仕事内容 | Vertical SaaSの新規プロダクト開発の牽引役 【募集背景】 当社は2015年に三菱商事からスピンオフしたVertical SaaSを展開するスタートアップです。 国交省が発表する日本国内の建設業従業員数330万人のうち、約5割の160万人が登録するクラウド管理サービス「グリーンサイト」を軸に、 Con Tech(建設テック)リーディングカンパニーとして建設現場のデジタル化を先導しています。 2020年には作業間連携サービス「ワークサイト」やデータ分析クラウドサービス「cacicar(カシカル)」などのプロダクト展開も行い、スーパーゼネ コンを中心に、準大手、中堅など7万社以上の企業様に導入いただいております。 現在も、月1千社ペースで利用企業が増加し、急角度で成長を続ける当社ではありますが、今後さらなる成長のために、グリーンサイトに続く第2、 第3の柱となるプロダクトを開発していきたいと考えます。 これまで築き上げてきた顧客基盤・データを活用し、今後は施工管理領域の業務の川上だけでなく川下まで全てのフローをカバーできる戦略を立 てています。実際に有名スポーツメーカーともコラボして建設従業員向けの作業靴のサブスクサービスもはじめました。 当社はこれから第二創業期を迎え、現在業務委託中心で構成されている120名のエンジニア組織の内製化を進めて、プロダクトの開発・改善速 度の向上を実現しようとしています。 そこで今回は、当社の新規プロダクト・新規事業を牽引できるプロダクトマネージャーの採用に至る背景となりました。 【ミッション】 大手ゼネコンを中心に7万社以上が導入する主力プロダクト「グリーンサイト」に続く第2、第3の柱となるプロダクトの創出をプロダクトマネー ジャーとして担っていただきます。 グリーンサイトで蓄積した膨大な顧客基盤とデータ、豊富な資金、業務委託を含めた120名規模のエンジニアリソースを用いて、建設業界の社会 課題を解決するプロダクトを創っていただくことがミッションです。 プロダクトのあるべき姿を策定し、主体的にリードして、エンジニア・デザイナーの力を最大限引き出しながら、プロダクト価値の最大化を期待しま す。 【業務内容】 - プロダクトの戦略とロードマップ作成 - プロダクトの現状分析、可視化、課題抽出、施策実施 - プロダクトに対する新機能・改善要望の集約・提案・実現に向けた各種取り組み - プロダクト概念設計・技術検証・要件定義・仕様設計・画面設計 - KGI・KPIの策定および分析 |
| 応募条件 | - MCデータプラスのMission/Vision/Valuesへの共感 - プロダクト開発にてエンジニア、デザイナーと協業し、サービスを作り上げた経験 - プロダクトビジョンを機能一覧やロードマップなどの形で作成した経験 【求める人物像】 - ビジネス観点でのインパクト創出に興味のある方 - ロジカルな思考を持ち、コミュニケーション能力の高い方 - フットワークが軽く自ら進んで行動できる方 - 困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 - チームワークを大切にできる方 |
| 年収 | 800〜1200万円 |
| 月給 | 年俸の14分の1を毎月支給。 |
| 給与 | 年俸: 800万円 ~1200万円 年俸の14分の1を毎月支給。 残りの14分の2を賞与として支給。 |
| 賞与 | あり |
| 賞与詳細 | |
| 転勤の 可能性 |
なし |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 勤務地1 : 東京都 〒150-0013/ 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階 [最寄り駅] JR恵比寿駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:15~18:00(7時間45分) ※休憩1時間 ※フレックスタイムあり(コアタイム10:00~15:00) ※フルリモートワーク制度あり |
| 諸手当 | |
| 福利厚生 | 【社会保険】 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 通勤手当 / 在宅手当 【福利厚生】 賞与年2回(6月、12月) 昇給あり 退職金制度 福利厚生倶楽部 定期健康診断 教育制度(当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加) |
| 休日・ 休暇 |
土日祝完全休み 年間休日120日 年末年始、慶弔・有給休暇・育児休養・特別休暇・他 (*有給休暇消化率68.4%) |
| 試用期間 | あり |
| 試用期間詳細 | 6か月 |
| 選考フロー | 書類選考,一次面接,最終面接 |
| 会社の 特長 |
